evitar que os funcionários de desempenho insatisfatório sejam avaliados por seus pares.

desenvolver programas de integração entre os funcionários, antes de se promover a avaliação.

controlar a manifestação dos erros de distribuição, de intolerância e de acomodação, por parte dos avaliadores.

adotar critérios objetivos que impeçam que os efeitos positivos, negativos e as expectativas dos avaliadores interfiram na avaliação.

fornecer assistência e aconselhamento aos funcionários que apresentarem desempenho insatisfatório, antes de qualquer decisão.