Entrevista é uma técnica eficiente para elicitação de conhecimentos sobre os requisitos e restrições organizacionais.

Entrevistas sempre devem ser fechadas, ou seja, o stakeholder responde a um conjunto de perguntas predefinidas.

As informações obtidas das entrevistas complementam outras informações sobre o sistema obtidas de documentos, observação de usuários etc.

Uma das características de um entrevistador eficiente é possuir a capacidade de interpretar as respostas do stakeholder, evitando assim, idéias mal concebidas ou distorcidas.