a gestão de pessoas passa a assumir uma dimensão estratégica, ao ser vista como uma vantagem competitiva para as organizações.

no contexto da administração pública, a gestão de competências passou a ser um instrumento de gestão estratégica de pessoas.

a definição de estratégias de gestão de pessoas independe das forças ambientais externas para a eficácia organizacional.

as características de flexibilidade e adaptação podem ser traduzidas em ações de capacitações de curto prazo voltadas ao alcance de estratégias emergentes.

as diretrizes e metas estabelecidas para a organização precisam ser desdobradas até o nível do indivíduo, sendo percebidas, entre outros, no processo de gestão do desempenho