A gestão de pessoas nas organizações compete a apenas um subsistema organizacional que tem propósitos específicos e que não se inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais.

De acordo com a visão interacionista, todos os conflitos são prejudiciais a qualquer organização, não havendo aquele que proporcione a consecução dos objetivos e o melhoramento do desempenho da equipe.

A gestão de conflitos é responsável pelas implementações de ações que minimizem os choques demográficos e culturais dos trabalhadores, entre outras.

A análise diacrônica do conflito tem o objetivo de apreender o comportamento das partes no processo de influência recíproca.