A qualidade de vida no trabalho (QVT) é analisada mediante nove indicadores, entre os quais: ambiente seguro com boas condições de trabalho, direitos trabalhistas garantidos e iguais para todos, uso e desenvolvimento de capacidades, integração social na organização.

A Fonoaudiologia passou a atuar na área da Saúde do Trabalhador em meados da década de 1960, quando as indústrias que apresentavam ruído elevado foram obrigadas a realizar audiometria em seus trabalhadores. A perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) despontou como uma das doenças relacionadas ao trabalho mais frequentes. Os exames audiométricos passaram, no final de 1960, a ser realizados rotineiramente pelo fonoaudiólogo.

Segundo a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, a ação em Saúde do Trabalhador deve estabelecer o desenvolvimento da atenção integral à saúde, com ênfase na vigilância, visando à promoção e à proteção da saúde, bem como à redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos no âmbito do Sistema Único de Saúde.

A reabilitação deve abranger o trabalhador, seus familiares, colegas de trabalho e instituições, uma vez que as interações sociais do trabalhador são comprometidas.

O distúrbio de voz relacionado ao trabalho (DVRT) é consequente do desgaste da voz, decorrente da desvalorização e degradação do trabalho.