O modo de produção baseado no capitalismo neoliberal traz à cena novas formas de gestão de pessoas no interior das empresas públicas e privadas. Essa nova gestão se compõe por uma série de exigências, fundamentadas como “exigências de um mercado cada vez mais competitivo”, significadas no quotidiano por uma maior pressão por metas e cobranças personificadas em resultados quantitativos crescentes. Entretanto esses fatores não têm relação significativa com a questão do assédio moral.

As organizações mais rígidas, com alta carga de trabalho, pouco enriquecimento das tarefas, burocratizadas, com persistentes fragilidades éticas têm uma tendência maior a propagação do assédio moral.

Chacotas acerca de atributos físicos, a respeito de religião ou orientação sexual; isolamento ou exclusão de funcionários; intromissão na vida privada; não podem ser consideradas como exemplificações de assédio moral pois fazem parte da cultura institucional brasileira e são consideradas como manifestações da liberdade de expressão característica de uma democracia.

O Assédio moral se restringe ao âmbito individual, sendo portanto, uma questão que deve ser estrategicamente tratada de maneira pontual.

O assédio moral, apesar de comprovados seus impactos significativos sobre a saúde mental do trabalhador, por não existir um arcabouço jurídico que abarque o assunto ainda não pode ser considerado como uma das principais formas de estresse laboral.