Questão 3409047

3409047 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: BRB
Orgão: Pref. Lajedinho-BA

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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque:

A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.

A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.

A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.

A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.

A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.

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