se baseia na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato.

o teste psicológico é o instrumento que tem a propriedade de avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho.

os testes de personalidade são utilizados para avaliar características naturais dos candidatos e identificar tendências da capacidade de trabalho.

os testes de aptidões são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos candidatos.