diversidade de ideias e soluções, clareza nas expectativas e responsabilidades e desenvolvimento contínuo de competências.

possibilidade de conflitos, risco de esgotamento do líder e dependência do nível de maturidade da equipe.

dependência do perfil do líder, criação de cultura de alta performance e desenvolvimento de talentos.

processo de tomada de decisão mais lento, controle total sobre as operações e desenvolvimento limitado de talentos.

falta de participação dos colaboradores, redução de incertezas e maior engajamento dos colaboradores.