- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Desenvolvimento Organizacional (DO)
- Desenvolvendo Pessoas
- Cargos e Salários
- Desenho de Cargos
- Qualidade de vida no trabalho
- Treinamento e Desenvolvimento
- Gestão de Conflitos
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
- Remuneração e Benefícios
- Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
João foi contratado recentemente como analista administrativo pela empresa Viva Leva, voltada à
prestação de serviços em saúde. Logo nos primeiros dias de exercício do cargo, sentiu-se bastante
motivado, tendo em vista as boas condições de trabalho, o salário compatível com o mercado, as
possibilidades de crescimento com o plano de carreira da empresa, dentre outros fatores que entendeu
como benefícios e oportunidades. Com o passar dos dias, entretanto, João tem se tornado aflito, haja
vista o relacionamento conflitivo que tem com seu chefe e com alguns colegas de trabalho no setor,
o que tem também afetado sua produtividade. Não se sente acolhido pelo grupo e teme perder boas
possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional por conta da situação, o que tem lhe causado
insatisfação.
A partir dessa situação descrita, e considerando as proposições das teorias da motivação no trabalho, é CORRETO o que se afirma em:
A partir dessa situação descrita, e considerando as proposições das teorias da motivação no trabalho, é CORRETO o que se afirma em: