A Teoria das Relações Humanas (TRH) tem como um dos assuntos preferidos a dinâmica de grupo. Em muitos aspectos a TRH foi diametralmente oposta à Administração Científica, tais como:

I. toma como modelo o homem econômico-racional;

II. toma como estrutura de incentivos o apoio, o elogio e a consideração;

III. toma como comportamento funcional do indivíduo as diferenças individuais, o que justificam métodos diferentes;

IV. toma como unidade de análise a avaliação de cargos e salários.

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