O conceito de diversidade abrange qualquer tipo de diferença entre duas ou
mais pessoas, como raça, idade, gênero, orientação sexual, deficiência, origem
geográfica, situação familiar, educação, perfil social – na realidade, qualquer
fator que possa afetar os relacionamentos e as realizações no local de trabalho.
(MARIANO; MAYER (Org.), 2008, p. 182).

Com base nessas informações, julgue o item a seguir:

Para gerenciar a diversidade nas organizações, a perspectiva do “acesso-legitimidade”, ao contrário da perspectiva da “discriminação-e-justiça”, insiste em que todas as pessoas são iguais e que devem ter o mesmo tratamento por parte da organização.