segundo o pensamento de Christophe Dejours, a execução de uma tarefa sem envolvimento material ou afetivo exige esforço de vontade que em outras circunstâncias é suportado pelo jogo da motivação e do desejo.

a obra de F. Taylor foi brilhantemente interpretada por Henry Ford que, na busca de melhor ocupação do tempo e do espaço, criou as condições objetivas para a superação da falta de significado da tarefa para o trabalhador.

as circunstâncias organizacionais e sociais nas quais se dá a execução da tarefa podem, eventualmente, comparecer na análise dos determinantes do comportamento humano no trabalho, mas a raiz das razões reside no universo psíquico do trabalhador.

em grupos de trabalhadores que atuam em estruturas de alta conectividade, com elevado nível de controle gerencial, a política da reprimenda, da suspensão e outras medidas que tornem mais severas as normas da empresa pode contribuir para a gestão comportamental.