O survey é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais.

A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas.

A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima organizacional.

A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente o clima organizacional.

A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias multivariadas, considerando-se suas relações teóricas.