1. Aumento na complexidade e no
tamanho das organizações.

( ) Avaliar a autonomia dos colaboradores.

2. Melhoria na educação da força de
trabalho.

( ) Avaliar a competência dos colaboradores.

3. Mudança nos valores da força de
trabalho.

( ) Aumentar o comprometimento dos colaboradores.

4. Aumento da preocupação com a
carreira e a qualidade de vida.

( ) Reduzir os níveis de burocratização.

5. Aumento da competitividade da
organização.