A proposta da equipe de referência não ultrapassa a sua responsabilização e não gera divisão do poder gerencial, ou seja, somente a equipe de referência conduz e o restante da equipe cumpre o que for estabelecido sem possibilidade de intervenção.

Há como propor humanização da gestão e da atenção sem propor um equilíbrio maior de poderes nas relações entre os trabalhadores dentro da organização e na relação da organização com o usuário.

As equipes transdisciplinares não possuem poder de decisão na organização e nem problematizam o processo de trabalho da equipe.

A intenção é possibilitar a troca de saberes e de práticas em ato, gerando experiência para ambos os profissionais envolvidos.

A intenção é possibilitar a emergência de um saber que gere uma experiência única para todos os profissionais envolvidos.