Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados, o qual é mantido por seus membros e que distingue determinada organização de outras organizações.

O modelo de gestão pública do tipo racional-legal enfatiza o respeito à autoridade hierárquica. Pode-se afirmar que os principais valores inerentes à cultura organizacional em uma gestão pós-burocrática são semelhantes aos deste modelo tradicional.

O processo de seleção, os critérios de avaliação de desempenho, as atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira e os procedimento de promoção, entre outros aspectos, mantêm a cultura viva na organização e asseguram a sua proteção.

Entre as formas de transmitir a cultura para os funcionários encontra-se a linguagem e o aprendizado dessa linguagem permitindo a integração de todos os profissionais da empresa.

O processo de socialização é responsável pela manutenção dos valores pautados na cultura organizacional.