Garantir o acesso específico à formação contínua por parte dos trabalhadores.

Ser indispensável para o reforço da empregabilidade dos trabalhadores e da competitividade das empresas

Desenvolvimento e consolidação de um sistema de formação profissional fragmentado, de acordo com as necessidades da empresa.

Reforço da especialização dos empregados e valorização de atributos específicos a nível profissional.