na concepção de eminentes psicólogos da Escola Norte-americana a cultura favorável à segurança e saúde se apoia em um tripé, no qual ocorre o cuidar de si mesmo, o cuidar do outro e demandar, solidariamente, que a organização cuide de todos e atue no sentido de fomentar a cultura organizacional de segurança e saúde no trabalho como um compromisso coletivo.

a utilização da análise do comportamento e suas possibilidades como recurso para o desenvolvimento de uma cultura mais preventiva nos ambientes de trabalho passa, necessariamente, pela obrigatoriedade de participação dos trabalhadores em processos decisórios que, embora inofensivos à funcionalidade do sistema de produção, lhes permitam considerar que estão fazendo parte da gestão.

autores famosos, como Dejours, ao referir-se a uma cultura de segurança total, destacam três domínios que requerem atenção para que a segurança seja um valor em uma organização: fatores ambientais (equipamentos, ferramentas, temperatura); fatores pessoais (atitudes, crenças e traços de personalidade) e fatores tecnológicos (classe de risco inerente à tecnologia adotada).

o comportamento do trabalhador, visto amiúde como causa raiz dos acidentes de trabalho, conforme assevera Maslow, caracteriza-se por uma relação dinâmica composta por quatro perspectivas: o que acontece antes da ação desse organismo (ou junto com ela), a própria ação (ou o fazer), o que acontece depois, como resultado da ação e, por último, que tipo de responsabilidade o agente deverá assumir.

assim como o acidente de trabalho é um fenômeno multideterminado, os comportamentos relacionados com a segurança também devem ser considerados como determinados por múltiplas causas, internas e externas ao indivíduo, pois eles não são produzidos apenas por fatores externos ou observáveis, sendo necessário considerar os demais fatores também constituintes do fenômeno.