A necessidade de avaliar o desempenho dos recursos humanos, devido às peculiaridades das organizações, levou à criação de vários métodos de avaliação. Um dos métodos, o mais popular, avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada no qual, nas linhas, estão os fatores de avaliação do desempenho e, nas colunas, os graus de variação desses fatores. Esse método é conhecido por: