resulta no ranqueamento dos profissionais da organização por nível de aptidão técnica, identificando aqueles que deve ser desligados.

é voltada à identificação de colaboradores com perfil de liderança, posteriormente escolhidos para postos-chave na organização.

busca, no mercado, os profissionais mais preparados para o desempenho das atividades estratégicas da organização.

objetiva a identificação do perfil técnico e comportamental desejável para cada cargo ou função da organização.

mensura o nível de competência técnica dos colaboradores da organização e identifica as lacunas ("gaps") a sere preenchidas.