O conceito de cargo decorre do modelo burocrático da divisão do trabalho organizacional e da ênfase na estabilidade e no conservantismo. Atualmente, as empresas abandonam gradativamente esse conceito e buscam maneiras mais criativas de modelar o trabalho das pessoas. Espera-se o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipes, com total responsabilidade por metas e resultados e total liberdade para tomar decisões. Como se denomina essa técnica de gestão de pessoas?