A rotatividade de pessoas na empresa não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas. As informações a respeito dessas variáveis podem ser obtidas através da entrevista de desligamento. A entrevista de desligamento abrange os seguintes aspectos:

I. Motivo que determinou o desligamento, seja por iniciativa da empresa, seja por iniciativa do próprio colaborador, com ou sem justa causa.

II. Opinião do colaborador a respeito da empresa, do gerente, dos subordinados e dos colegas.

III. Opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho.

IV. Opinião a respeito do salário, benefícios sociais, oportunidades e progresso.

V. Opinião a respeito do relacionamento humano, da moral e da atitude das pessoas.

Quais estão corretos?