O assédio moral pode ser por chantagem, intimidação ou ambiental.

O assédio pode ser configurado como condutas abusivas por meio de palavras e comportamentos, apenas.

Para a configuração de assédio sexual é necessário que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima.

A diminuição da autoestima do servidor, a desmotivação, a produtividade reduzida e a rotatividade de pessoal podem ser consequências de assédios moral e sexual no ambiente de trabalho.