O atendimento clínico deve seguir de forma que o reconhecimento da violência sofrida não redunde em uma identificação do indivíduo com um papel de vítima que o mantenha em uma posição de passividade e impotência.

As organizações de trabalho desfavorecem que os trabalhadores se avaliem de acordo com o reconhecimento obtido ou com a proximidade ou distância que consideram haver entre si e o que imaginam que se espera deles.

Os ideais de produção e de comportamento veiculados por superiores ou colegas, podem desempenhar no funcionamento mental do trabalhador uma função egóica, pautando o ideal de ego e determinando o amor de si.

O reconhecimento de injustiças e a dimensão social da questão manifesta na queixa de adoecimento não fazem parte da atenção individualizada do atendimento clínico.

Considerando que as relações de trabalho tendem a ser de rivalidade e competição, postos de trabalho que favorecem o isolamento do trabalhador são estratégias legítimas e legais de enfrentamento a esses problemas nas organizações.