Richard Walton esboçou um modelo de QVT que abrange três aspectos inter-relacionados: oportunidade de estabilidade, relevância emocional e compensação dinâmica.

Foi comprovado que as condições e características do trabalho relacionadas a uma boa QVT não interferem na satisfação e percepção do trabalho.

Uma das abordagens equaciona a QVT com os efeitos visíveis que as condições de trabalho têm no bem-estar de um indivíduo.

Embora as atividades da QVT pareçam abranger uma ampla variedade de ações, a ideia da tomada de decisões centralizada e da estrutura organizacional rígida é um aspecto central que permeia as teorias relacionadas.