Questão 2635987

2635987 Ano: 2018
Disciplina: Psicologia
Banca: FEPESE
Orgão: CELESC

Provas:

Psicólogo
Provas ×

Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Relativamente à avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

Todos os sistemas de avaliação de desempenho têm como principal meta a coleta de subsídios para promoções e/ou mobilidade interna de pessoal.

A modalidade de avaliação de desempenho denominada de distribuição forçada consiste na cotização compulsória de recompensas financeiras aos trabalhadores.

A avaliação de desempenho 360 graus se caracteriza por uma “roda de conversa” na qual trabalhadores de mesmo nível hierárquico se avaliam entre si.

O processo de feed-back é utilizado apenas no sistema clássico de avaliação de desempenho, isto é, naquele cuja avaliação é feita exclusivamente pela chefia.

O objetivo geral de qualquer sistema de avaliação de desempenho consiste em aprimorar o desempenho e a produtividade do trabalhador e da organização.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Psicólogo

60 Questões

Provas

Psicólogo

Acesse sua Conta

Crie uma Conta