A passagem da administração de recursos humanos para a de gestão de pessoas continua não muito clara nem definida. Essa passagem, todavia, é inevitável, pois as pessoas estão vivendo em um ambiente cada vez mais instável, inconstante, turbulento, competitivo e com mudanças cada vez mais velozes. As estratégias organizacionais estão buscando alcançar patamares cada vez mais elevados. Diante disso, correlacione as colunas, colocando RH, quando a assertiva se referir à Administração de Recursos Humanos na visão tradicional, e GP, quando se referir à Gestão de Pessoas; em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Coluna 1	Coluna 2
(RH) Administração de Recursos Humanos.	( ) Planos de carreira projetados e administrados somente pela empresa
	( ) Foco na solução para as demandas de excelência organizacional
(GP) Gestão de Pessoas	( ) Valorização da saúde e maiores cuidados com a segurança do trabalho
	( ) Assimilação de competências compatíveis com a ação estratégica
	( ) “Fazer certo as tarefas e não as tarefas certas”