na rigidez da estrutura de decisão, privilegiando-se a categoria hierárquica sem levar em conta seu conhecimento.

na conformidade com o padrão, limitando liberdade e espontaneidade das pessoas em sua atuação.

na resistência a mudanças, valorizando a correção e sistematização de atividades de maneira fluida e ordenada.

em manter a impessoalidade nas relações entre funcionários, de forma a enfatizar os cargos e não as pessoas.

no surgimento e manutenção de símbolos de status para demonstração de posição hierárquica.