Elevada centralização de poder decisório, alta formalização e rotinização do trabalho subdividido em tarefas e responsabilidades caracterizam organizações pós-burocráticas.

São características de uma organização burocrática a padronização, o uso intensivo de regras e regulamentos, a departamentalização e a hierarquia.

A disciplina como valor central, incluindo obediência à chefia e respeito ao previsto em normas e regulamentos caracteriza as organizações em rede.

Segundo a abordagem contingencial explicativa das estruturas organizacionais, são os atores humanos que as criam, e o fazem por meio de escolhas.

Dinamismo e complexidade são duas dimensões apontadas pela literatura para análise dos aspectos relativos à saúde mental e trabalho nas organizações.