Nas organizações existem valores, símbolos, rituais e práticas que foram se desenvolvendo ao longo do tempo. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela distingue uma organização das demais. É a personalidade organizacional da entidade. Os ritos são artefatos comportamentais que se referem às atividades repetidas que expressam e reforçam os valores-chave da organização. São seis tipos: Ritos de Passagem; Ritos de Degradação; Ritos de Confirmação ou de Reforço; Ritos de Reprodução ou Renovação; Ritos para Redução de Conflitos; Ritos de Integração. Os ritos que encorajam e revivem sentimentos comuns que agregam os indivíduos e os mantêm em um sistema social são classificados como: