conhecer a legislação, conhecer a história da empresa e conhecimento do negócio (no caso de empresa).

fornecimento das práticas de RH, conhecer a história da empresa, saber influenciar pessoas, dedicando-se ao treinamento e desenvolvimento do corpo funcional.

conhecimento do negócio, fornecimento das práticas de RH e administração da mudança.

conhecer os sistemas de informação, conhecer a legislação e promover a integração do corpo funcional.

estar sempre muito bem informado, saber diagnosticar e ser comprometido com os objetivos maiores da organização.