Décadas atrás os profissionais de recursos humanos eram encarregados de tarefas administrativas. No entanto, tal situação
evoluiu. Os gestores de empresas reconhecem que os especialistas de recursos humanos podem contribuir não apenas para
melhorar os resultados financeiros de uma empresa, mas, também, otimizando os gastos com pessoal e antecipando
tendências relacionadas ao trabalho com o desenvolvimento de estratégias de aquisição e utilização de talentos. Os sistemas
modernos contribuem para tal evolução. Sobre as principais vantagens dos sistemas modernos de gestão de recursos humanos diante das abordagens tradicionais de gerenciamento de pessoal, podemos afirmar que
