Ao examinar as transições que marcam o campo da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil, Bastos (1992), apoiado em uma revisão ampla da literatura produzida no país, estruturou o campo de atuação do psicólogo organizacional do trabalho, apresentando as dimensões comportamento organizacional, qualificação/desenvolvimento, administração de pessoal, mudança organizacional, relações de trabalho e condições/higiene de trabalho. Quais fatores fazem parte da dimensão comportamento organizacional?