A organização do trabalho pode apresentar-se como fator de fragilização mental dos indivíduos, o que torna as organizações como parte responsável pela Saúde Mental de seus integrantes.

Atualmente, as práticas de Saúde Mental nas organizações coexistem com uma pressão por produtividade crescente, em um ambiente extremamente competitivo, no qual o indivíduo deve estar sempre pronto para mudar e se adaptar às demandas do mercado.

A Saúde Mental é mais do que a ausência de transtornos mentais, ela é uma parte integrante da saúde; na verdade, não há saúde sem Saúde Mental.

No decorrer do desenvolvimento do capitalismo, com o processo de reestruturação produtiva, a partir da década de 1990, as modificações na sociedade e nas relações sociais de produção foram acompanhadas de mudanças nas manifestações de sofrimento e psicopatologia nos indivíduos. A adoção de novas tecnologias, métodos gerenciais e precarização das relações de trabalho trouxe consequências à Saúde Mental do trabalhador, expressas através de "novas" doenças como, por exemplo, o Burnout e a LER/DORT.

N.D.A.