As organizações estão sempre agregando pessoas para integrar seus quadros em épocas de expansão e de crescimento. Podemos considerar que o calcanhar de Aquiles das organizações – o seu ponto nevrálgico – é a qualidade das pessoas que nela trabalham.

(Chiavenato, 1999).

Em relação ao processo de seleção, considere as afirmativas a seguir:

I - O processo de seleção deve ser iniciado com a descrição e análise do cargo a ser preenchido.

II - A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, o órgão de RH aplica provas, testes, mas não deve tomar decisões a respeito do candidato.

III - O ponto de partida para a seleção é a coleta de informação sobre o candidato.

IV - A técnica dos incidentes críticos na coleta de informações sobre o cargo visa localizar quais as características desejáveis.

Assinale as afirmativas corretas: