A avaliação de desempenho pode ser definida como uma interação formal estruturada entre o funcionário e seu superior que geralmente tem o formato de uma entrevista periódica na qual o desempenho do trabalho do funcionário é examinado e discutido, com o objetivo de identificar fraquezas e forças, assim como oportunidades de melhorar e desenvolver habilidades. Dentre os métodos de avaliação de desempenho, os padrões absolutos de medição significam que os funcionários não são comparados com qualquer outra pessoa. é a forma de medir escrevendo uma narrativa, descrevendo forças e fraquezas de um funcionário, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhorias.

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.