consiste em padrões comportamentais inatos específicos, transmitidos ao longo do tempo dentro de um percurso histórico vivenciado no cotidiano laboral.

representa um conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém integrados os diferentes colaboradores, independente de hierarquia, diante de dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.

é um conjunto de valores, conhecimentos, crenças e costumes ligados a uma visão dicotomizada do mundo, em que a organização é considerada um organismo vivo em constante dinamismo.

não sofre mudanças consideráveis ao longo do tempo por representar um conjunto de crenças e valores que são transmitidos no cotidiano laboral com uma visão fragmentada dos processos organizacionais.