O novo papel da Gestão de Pessoas não significa mais lidar com pessoas e transformá-las em talentos apenas, mas também se trata do contexto em que elas trabalham. E, principalmente, o fato de que conceito de capital humano conduz ao conceito de capital intelectual. Aliás, o capital humano é a parte mais importante do capital intelectual. Segundo CHIAVENATO, ''talentos são pessoas dotadas de competências''. Analise o quadro a seguir e assinale a alternativa que faz correspondência entre as colunas.

I. Conhecimento	A. Saber fazer: aplicar o conhecimento, visão global e sistêmica, trabalho em equipe, liderança, motivação e comunicação.
II. Habilidade	B. Saber: aprender a aprender, aprender continuamente, ampliar, transmitir e compartilhar conhecimento.
III. Julgamento	C. Saber fazer acontecer: atitude empreendedora, inovação, agente de mudança, assumir riscos, foco em resultados e autorrealização.
IV. Atitude	D. Saber analisar: avaliar a situação, obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.