treinamento se refere às oportunidades oferecidas pela organização para que o integrante tenha seu potencial desenvolvido por meio da aprendizagem de novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos. Desenvolvimento envolve um conjunto de princípios e prescrições que oferecem alternativas eficazes para soluções de problemas de desempenho.

treinamento busca a melhoria de desempenho no cargo. Desenvolvimento está relacionado à promoção da aprendizagem de CHAs mais complexos.

treinamento tem por objetivo promover a aprendizagem de CHAs (conhecimentos, habilidades e/ou atitudes) mais simples e de aquisição rápida. Desenvolvimento está relacionado às oportunidades oferecidas pela organização para que o integrante desenvolva novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos.

treinamento tem como objetivo melhorar o desempenho do empregado no cargo que ocupa. Desenvolvimento se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionadas pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do empregado.

treinamento possui um foco bem demarcado e tem por objetivo preparar o integrante para futuros cargos. Desenvolvimento está relacionado à promoção de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) mais complexos e que exigem um tempo maior para sua aquisição.