O isolamento e a invisibilidade são desafios impostos pelo teletrabalho e devem ter estratégias de atenção das chefias para mitigar seus efeitos na saúde do trabalhador.

A participação no PGD constitui direito adquirido, devendo ao trabalhador aviso prévio de pelo menos 30 dias, quando do seu desligamento.

Os trabalhadores que optarem pelo PDG presencial deverão manter o registro e controle de frequência e assiduidade.

O trabalhador em teletrabalho deve estar disponível por todos os meios de comunicação, independente do horário de funcionamento da unidade.

O PDG, assim como a Avaliação de Desempenho Institucional (Adi), interferem na remuneração do servidor, ambas têm como objetivos resultados e qualidade dos serviços prestados à sociedade.