Afirma-se nesse modelo que o um indivíduo pode se sentir comprometido com diferentes pontos focais no trabalho – no seu cargo, na sua organização e na sua profissão.

A pessoa que possui um alto comprometimento com sua profissão, necessariamente possui um alto comprometimento organizacional.

Quando há um alto comprometimento com a profissão, a pessoa pode mudar de empregador, mas permanecer na mesma área de atuação profissional.

Se a pessoa tem um alto comprometimento organizacional e um baixo envolvimento com o cargo, indica que ela esteja propensa a uma mudança de cargos dentro da mesma organização.

O profissional de enfermagem é um exemplo de alto comprometimento profissional e baixo comprometimento organizacional.