A avaliação de desempenho é uma ferramenta da Administração de Recursos Humanos, e que tem como objetivo analisar o nível de contribuição do servidor para o alcance dos objetivos e metas institucionais. Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção em que se encontra o método que permite ao servidor em conjunto com a gestão da organização, negociar os objetivos a serem avaliados: