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198788
Ano:
2010
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
DNOCS
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.
O efeito halo ocorre quando o entrevistador
A
assume que todas as características de um candidato são boas.
B
procura por pessoas com características semelhantes às suas.
C
assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.
D
é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.
E
tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.
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