Sobre a Gestão Estratégica de Pessoas, NÃO é correto afirmar que
um de seus múltiplos papéis é definir metas para atar valor e obter resultados para a organização.
é responsável por definir políticas de gestão de pessoas sobre a diversidade da força de trabalho.
as suas atividades têm um fim em si mesmas e servem de exemplo para outras questões e áreas.
o seu compromisso deve ser sempre direcionado a atender aos objetivos da organização.
cabe identificar aquelas atividades cujo conhecimento deve ser internalizado por ser estratégico para a organização como vantagem competitiva.
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