é formado por alguns dos elementos pontuais que interferem de alguma maneira no comportamento das pessoas no contexto organizacional.

é uma maneira de estruturar uma organização para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho.

não sistematiza componentes políticos e ideológicos, somente os sociais e comportamentais.

pode ser diferenciado do modelo instrumental de gestão de pessoas porque tem suas estratégias definidas pelos seus diretores em função do mercado.