Solicitar uma reavaliação pericial imediatamente, apresentando evidências de que o trabalhador tem histórico familiar de doenças dermatológicas.

Apresentar um laudo técnico que demonstre inexistência de agentes causadores da doença no ambiente de trabalho e que»as condições ambientais estão dentro dos limites legais.

Realizar campanhas educativas para os trabalhadores acerca da importância daí prevenção, sem tomar outras medidas.

Mudar o trabalhador de»setor e registrar a nova função como medida preventiva, sem contestar a decisão.

Aguardar o término do benefício para o trabalhador e, posteriormente, iniciar um processo judicial contra o NTEP.