Questão 1962597

1962597 Ano: 2020
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: VUNESP
Orgão: AVAREPREV-SP

Provas:

Supervisor - Recursos Humanos
Provas ×

Benefícios em EspécieAuxílio-Doença
Lei 8.213/1991: Planos de Benefício da Previdência SocialPeríodos de Carência

No caso brasileiro, em relação às normas em vigor, é correto afirmar que, em afastamento de trabalho por motivos de saúde:

tem direito ao afastamento o empregado que tiver contribuído por ao menos 12 meses ao INSS, não havendo tempo no caso de acidentes de trabalho.

no caso de doenças graves específicas, é requerido prazo de 15 dias para comunicação do afastamento aos órgãos oficiais.

a empresa ou organização deve agendar perícia médica, no prazo limite de 30 dias a partir do momento da solicitação ou informação do afastamento.

tem direito a período de estabilidade de 12 meses, os casos em que o empregado permaneceu em auxílio-doença de qualquer tipo.

a empresa ou organização deverá responsabilizar-se pela cobertura de salário e benefícios pelo período mínimo de 30 dias, no caso de acidentes de trabalho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Supervisor - Recursos Humanos

60 Questões

Provas

Supervisor - Recursos Humanos

Acesse sua Conta

Crie uma Conta