Dadas as afirmativas sobre gestão de mudanças em um ambiente competitivo,
I. As profundas e rápidas transformações no cenário mundial em decorrência da supremacia da era da informação sobre a era industrial.
II. Os novos desafios do terceiro milênio, como globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade.
III. Os novos papéis da função de RH: a passagem de uma área operacional e reativa para uma área funcional e reativa.
IV. A moderna administração de talentos e do capital intelectual: uma profunda mudança estrutural e comportamental, ou seja, organizacional e cultural.
verifica-se que está(ão) correta(s)
