A liderança Centralizadora é baseada na autoridade formal e situacional, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo.

A liderança Delegativa tem seu êxito condicionado pelas características pessoais, pelo conhecimento técnico-profissional e pelo engajamento e motivação dos componentes do grupo como um todo.

Um dos aspectos que caracterizam a liderança Transformacional é a estimulação de liderança entre os indivíduos de um grupo.

Na liderança Transacional o líder observa e procura desvios das regras e padrões e toma medidas corretivas.

Na liderança orientada a relacionamento o líder está significativamente associado às medidas de satisfação dos chefes em relação ao trabalho e ao subordinado, pode ser útil em situações de tensão, frustração, insatisfação e desmotivação do grupo.